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L’obiettivo di questo articolo è fornire un contributo ai temi della sicurezza attraverso una rassegna dei principali strumenti di valutazi…

L’obiettivo di questo articolo è fornire un contributo ai temi della sicurezza attraverso una rassegna dei principali strumenti di valutazione e prevenzione che hanno concentrato l’attenzione sugli aspetti multidimensionali del contesto organizzativo.

Gli Autori partendo dall’esame delle conferme e delle novità presenti nel D.Lgs. 81/08 inerenti, in particolare, la valutazione del rischio…

Gli Autori partendo dall’esame delle conferme e delle novità presenti nel D.Lgs. 81/08 inerenti, in particolare, la valutazione del rischio da stress lavoro correlato alla luce dello specifico Accordo Europeo del 2004, passano in rassegna gli interventi di gestione e prevenzione dello stress e gli strumenti di valutazione di tale rischio più diffusi in Italia

Il dipartimento della Funzione Pubblica ha creato l'opportunità di di realizzare un'indagine sul clima e il benessere dela propria organizz…

Il dipartimento della Funzione Pubblica ha creato l'opportunità di di realizzare un'indagine sul clima e il benessere dela propria organizzazione, fornendo agli enti gli strumenti operativi necessari allo scopo.

La pagina di questo portale, dedicato alla psicologia del lavoro, offre una chiara definizione di benessere organizzativo, analizzandone le…

La pagina di questo portale, dedicato alla psicologia del lavoro, offre una chiara definizione di benessere organizzativo, analizzandone le dimensioni, gli indicatori positivi e quelli negativi.

Dato che gli operatori sanitari sono oggi chiamati a svolgere un attività professionale che ha componenti sia tecniche che relazionali, non…

Dato che gli operatori sanitari sono oggi chiamati a svolgere un attività professionale che ha componenti sia tecniche che relazionali, nonché educative, è necessario che tutti gli operatori abbiano una qualità di vita lavorativa adeguata. La Asl Roma B ha perciò condotto un'indagine al suo interno.

Tra i fattori fondamentali che influenzano il raggiungimento degli obiettivi strategici, prefissati dalle Aziende Sanitarie, vi sono le com…

Tra i fattori fondamentali che influenzano il raggiungimento degli obiettivi strategici, prefissati dalle Aziende Sanitarie, vi sono le competenze e la professionalità dei dipendenti, il benessere organizzativo, il clima percepito, la salute e la qualità della vita negli ambienti di lavoro. Il primo passo per procedere in questa direzione è prevenire fenomeni quali il " burnout " , promuovere corsi di formazione, programmi di sviluppo e di compensation. A tal fine nasce l'esigenza di approfondire l'argomento svolgendo un'analisi sul clima organizzativo, visto come fenomeno complesso interno alle organizzazioni. Il clima può essere considerato come il collante che tiene insieme le diverse dimensioni, i diversi reparti, che dà un senso comune a lavori diversi.

Fino a che punto la relazione tra clima di sicurezza psicosociale e stress negli operatori sanitari può essere spiegata dall'autonomia e da…

Fino a che punto la relazione tra clima di sicurezza psicosociale e stress negli operatori sanitari può essere spiegata dall'autonomia e dal supporto sociale.

Studio che parte da valutazione soggettiva dello stress lavoro-correlato e arriva attraverso analisi e discussioni a definire cause e mette…

Studio che parte da valutazione soggettiva dello stress lavoro-correlato e arriva attraverso analisi e discussioni a definire cause e mettere in atto interventi concreti per promuovere il benessere.

Molti studi sul burnout hanno limitato le loro analisi allo sfinimento emotivo, non riportando i risultati sul cinismo, sulla realizzazione…

Molti studi sul burnout hanno limitato le loro analisi allo sfinimento emotivo, non riportando i risultati sul cinismo, sulla realizzazione personale e sul burnout globale. Per soddisfare questa esigenza, tale revisione sistematica che include una meta-analisi, si pone l'obiettivo di fornire prove sistematicamente classificate per le associazioni tra le condizioni di lavoro ed il futuro sviluppo dei sintomi di burnout. Sono stati analizzati 25 articoli che soddisfacevano i criteri di pertinenza e qualità predefiniti. E' stato utilizzato il sistema GRADE con la sua scala di prove a quattro gradi. Si conclude che i sintomi di burnout sono fortemente influenzati da fattori strutturali, come le richieste di lavoro, il supporto e la possibilità di esercitare il controllo.

Gli interventi basati su strategie organizzative sono più efficaci nel ridurre il burnout del medico rispetto agli interventi mirati ai sin…

Gli interventi basati su strategie organizzative sono più efficaci nel ridurre il burnout del medico rispetto agli interventi mirati ai singoli medici: revisione sistematica.

Il Job Burnout è una risposta dell'individuo ad una situazione di stress cronico e viene considerato uno dei principali indicatori della sa…

Il Job Burnout è una risposta dell'individuo ad una situazione di stress cronico e viene considerato uno dei principali indicatori della salute psicosociale nei contesti di lavoro. Numerose ricerche hanno indagato i determinanti del fenomeno in ambito sociosanitario soffermandosi su fattori situazionali ed organizzativi; questo studio prende in considerazione il costrutto di Percezioni di Contesto (PoC) per analizzare la dimensione relazionale sia in termini classici (Esaurimento, Cinismo) che di Interpersonal Strain. I risultati evidenziano una forte associazione tra PoC e Job Burnout e suggeriscono la necessità di monitorare e continuare a studiare questa correlazione nelle strutture di assistenza sanitaria per pianificare azioni che, agendo sulle PoC, prevengano l'insorgenza del Job Burnout.

L'obiettivo dello studio è quello di stimare l'associazione tra sindrome del burnout e depressione nei lavoratori, mettendo degli indici di…

L'obiettivo dello studio è quello di stimare l'associazione tra sindrome del burnout e depressione nei lavoratori, mettendo degli indici di valutazione per vedere il grado di depressione.

Ricerca pubblicata su Pubmed nel 2018 ed effettuata in un ospedale universitario situato in Brasile che mostra l'instabilità in cui vivono …

Ricerca pubblicata su Pubmed nel 2018 ed effettuata in un ospedale universitario situato in Brasile che mostra l'instabilità in cui vivono i lavoratori nel settore sanitario e la prevalenza di uno stile di vita malsano. Esaurimento, sovraccarico di obblighi e responsabilità e insoddisfazione sono tutti fattori che possono causare disturbi sia fisici che mentali. Lo scopo del nostro studio è di analizzare l'associazione tra gli aspetti individuali e professionali dei lavoratori ospedalieri e la loro soddisfazione sul lavoro, la sindrome da burnout e i sintomi depressivi, nonché la relazione tra questi 3 fattori. Uno studio trasversale è stato condotto da agosto a novembre 2016 in un ospedale universitario di riferimento per l'assistenza sanitaria in 13 città nello stato di San Paolo, in Brasile. I lavoratori con un rapporto di lavoro di durata pari o superiore a 3 mesi sono stati inclusi nello studio. I soggetti per lo studio sono stati reclutati mediante campionamento casuale di probabilità. I dati sono stati raccolti utilizzando strumenti psicometrici al fine di analizzare la soddisfazione sul lavoro (sondaggio sulla soddisfazione del lavoro [JSS]), la presenza di sindrome da burnout (Maslach Burnout Inventory [MBI]) e sintomi depressivi (Patient Health Questionnaire-9). Sono state condotte analisi adeguate e il rapporto di prevalenza (PR) è stato calcolato utilizzando la regressione di Poisson. Per le analisi è stato utilizzato il modello di equazione strutturale dei minimi quadrati parziali (PLS-SEM). Il campione finale di questo studio comprendeva 271 professionisti. Gli impiegati amministrativi o gli assistenti tecnici dell'ospedale hanno dimostrato di essere più soddisfatti del proprio lavoro rispetto agli operatori sanitari (P = 0,02). Anche il tempo di attività professionale è stato associato alla soddisfazione professionale (P = .03). Gli uomini hanno mostrato una sindrome da burnout circa due volte più spesso delle donne (PR = 1,98; IC al 95%: 1,03-3,79; P = 0,04). I lavoratori che avevano un basso reddito familiare presentavano una prevalenza doppia rispetto ai sintomi depressivi (PR = 2,84; IC al 95%: 1,24-6,51; P = 0,01). PLS-SEM ha confermato la relazione causale e inversa tra sindrome di burnout e soddisfazione professionale (P <.001). I sintomi depressivi sono stati considerati predittori di esaurimento professionale (P <.001). I fattori personali e occupazionali degli operatori ospedalieri sono stati associati alla soddisfazione sul lavoro, alla sindrome da burnout e ai sintomi depressivi. L'assenza di burnout è stata identificata come un aspetto predittivo per la soddisfazione lavorativa e i sintomi depressivi come un predittore per l'esaurimento professionale. PLS-SEM ha confermato la relazione causale e inversa tra sindrome di burnout e soddisfazione professionale (P <.001). I sintomi depressivi sono stati considerati predittori di esaurimento professionale (P <.001). I fattori personali e occupazionali degli operatori ospedalieri sono stati associati alla soddisfazione sul lavoro, alla sindrome da burnout e ai sintomi depressivi. L'assenza di burnout è stata identificata come un aspetto predittivo per la soddisfazione lavorativa e i sintomi depressivi come un predittore per l'esaurimento professionale. PLS-SEM ha confermato la relazione causale e inversa tra sindrome di burnout e soddisfazione professionale (P <.001). I sintomi depressivi sono stati considerati predittori di esaurimento professionale (P <.001). I fattori personali e occupazionali degli operatori ospedalieri sono stati associati alla soddisfazione sul lavoro, alla sindrome da burnout e ai sintomi depressivi.

La Dottoressa Geri Puleo descrive le varie fasi del burnout attraverso il modello b-doc, comparandolo al disturbo post traumatico da stress…

La Dottoressa Geri Puleo descrive le varie fasi del burnout attraverso il modello b-doc, comparandolo al disturbo post traumatico da stress. Sono presenti alcune analogie tra i due disturbi, per cui è ipotizzabile una riorganizzazione del lavoro simile per prevenire il burnout e favorire un reinserimento lavorativo dopo un evento traumatico.