Ricerca pubblicata su Pubmed nel 2018 ed effettuata in un ospedale universitario situato in Brasile che mostra l'instabilità in cui vivono i lavoratori nel settore sanitario e la prevalenza di uno stile di vita malsano. Esaurimento, sovraccarico di obblighi e responsabilità e insoddisfazione sono tutti fattori che possono causare disturbi sia fisici che mentali. Lo scopo del nostro studio è di analizzare l'associazione tra gli aspetti individuali e professionali dei lavoratori ospedalieri e la loro soddisfazione sul lavoro, la sindrome da burnout e i sintomi depressivi, nonché la relazione tra questi 3 fattori. Uno studio trasversale è stato condotto da agosto a novembre 2016 in un ospedale universitario di riferimento per l'assistenza sanitaria in 13 città nello stato di San Paolo, in Brasile. I lavoratori con un rapporto di lavoro di durata pari o superiore a 3 mesi sono stati inclusi nello studio. I soggetti per lo studio sono stati reclutati mediante campionamento casuale di probabilità. I dati sono stati raccolti utilizzando strumenti psicometrici al fine di analizzare la soddisfazione sul lavoro (sondaggio sulla soddisfazione del lavoro [JSS]), la presenza di sindrome da burnout (Maslach Burnout Inventory [MBI]) e sintomi depressivi (Patient Health Questionnaire-9). Sono state condotte analisi adeguate e il rapporto di prevalenza (PR) è stato calcolato utilizzando la regressione di Poisson. Per le analisi è stato utilizzato il modello di equazione strutturale dei minimi quadrati parziali (PLS-SEM). Il campione finale di questo studio comprendeva 271 professionisti. Gli impiegati amministrativi o gli assistenti tecnici dell'ospedale hanno dimostrato di essere più soddisfatti del proprio lavoro rispetto agli operatori sanitari (P = 0,02). Anche il tempo di attività professionale è stato associato alla soddisfazione professionale (P = .03). Gli uomini hanno mostrato una sindrome da burnout circa due volte più spesso delle donne (PR = 1,98; IC al 95%: 1,03-3,79; P = 0,04). I lavoratori che avevano un basso reddito familiare presentavano una prevalenza doppia rispetto ai sintomi depressivi (PR = 2,84; IC al 95%: 1,24-6,51; P = 0,01). PLS-SEM ha confermato la relazione causale e inversa tra sindrome di burnout e soddisfazione professionale (P <.001). I sintomi depressivi sono stati considerati predittori di esaurimento professionale (P <.001). I fattori personali e occupazionali degli operatori ospedalieri sono stati associati alla soddisfazione sul lavoro, alla sindrome da burnout e ai sintomi depressivi. L'assenza di burnout è stata identificata come un aspetto predittivo per la soddisfazione lavorativa e i sintomi depressivi come un predittore per l'esaurimento professionale. PLS-SEM ha confermato la relazione causale e inversa tra sindrome di burnout e soddisfazione professionale (P <.001). I sintomi depressivi sono stati considerati predittori di esaurimento professionale (P <.001). I fattori personali e occupazionali degli operatori ospedalieri sono stati associati alla soddisfazione sul lavoro, alla sindrome da burnout e ai sintomi depressivi. L'assenza di burnout è stata identificata come un aspetto predittivo per la soddisfazione lavorativa e i sintomi depressivi come un predittore per l'esaurimento professionale. PLS-SEM ha confermato la relazione causale e inversa tra sindrome di burnout e soddisfazione professionale (P <.001). I sintomi depressivi sono stati considerati predittori di esaurimento professionale (P <.001). I fattori personali e occupazionali degli operatori ospedalieri sono stati associati alla soddisfazione sul lavoro, alla sindrome da burnout e ai sintomi depressivi.