Il Job Burnout è una risposta dell'individuo ad una situazione di stress cronico e viene considerato uno dei principali indicatori della salute psicosociale nei contesti di lavoro. Numerose ricerche hanno indagato i determinanti del fenomeno in ambito sociosanitario soffermandosi su fattori situazionali ed organizzativi; questo studio prende in considerazione il costrutto di Percezioni di Contesto (PoC) per analizzare la dimensione relazionale sia in termini classici (Esaurimento, Cinismo) che di Interpersonal Strain. I risultati evidenziano una forte associazione tra PoC e Job Burnout e suggeriscono la necessità di monitorare e continuare a studiare questa correlazione nelle strutture di assistenza sanitaria per pianificare azioni che, agendo sulle PoC, prevengano l'insorgenza del Job Burnout.