Tra i fattori fondamentali che influenzano il raggiungimento degli obiettivi strategici, prefissati dalle Aziende Sanitarie, vi sono le competenze e la professionalità dei dipendenti, il benessere organizzativo, il clima percepito, la salute e la qualità della vita negli ambienti di lavoro. Il primo passo per procedere in questa direzione è prevenire fenomeni quali il " burnout " , promuovere corsi di formazione, programmi di sviluppo e di compensation. A tal fine nasce l'esigenza di approfondire l'argomento svolgendo un'analisi sul clima organizzativo, visto come fenomeno complesso interno alle organizzazioni. Il clima può essere considerato come il collante che tiene insieme le diverse dimensioni, i diversi reparti, che dà un senso comune a lavori diversi.