STARE BENE NELLE ORGANIZZAZIONI: "DALLO STRESS LAVORATIVO" AL "BENESSERE ORGANIZZATIVO"
Ciò che in azienda attenua il malessere può produrre benessere ponendo le rispettive dimensioni di salute e malattia più su un ipotetico-continuum sul quale collocarsi, piuttosto che su due poli opposti o financo due dimensioni indipendenti.
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Submitted by
Francesca Barsi
03/04/2018
in the project A.A. 2018/19 Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni
last updated 04/04/2018
Original editing language:
Italiano
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