Gli scopi di questo studio erano di indagare i predittori potenziali di burnout personale tra lo staff che lavora con persone con disabilità intellettive e di indagare se il burnout personale è associato con la salute e gli esiti correlati al lavoro. Nel 2011 è stata effettuata un'indagine trasversale in 30 strutture residenziali nel nord della Germania. È stata utilizzata la versione standard tedesca del Questionario psicosociale di Copenaghen. In un'analisi di regressione logistica multipla, sono stati identificati i fattori che erano predittivi del burnout personale, come conflitto tra lavoro e vita privata , richieste emotive , conflitti di ruolo , insicurezza del lavoro. Livelli più elevati di burnout personale erano significativamente correlati con tassi più alti di intenzione di lasciare il lavoro e sintomi di stress cognitivo. I bassi valori di burnout personale sono stati associati a maggiore soddisfazione lavorativa, buona salute generale e maggiore soddisfazione per la vita . Il presente studio indica che il miglioramento dell'ambiente psicosociale di lavoro a livello organizzativo può ridurre il burnout personale e può anche ridurre l'intenzione di abbandonare il lavoro o l'insoddisfazione lavorativa.