L'obiettivo di questo studio è stato quello di indagare su come il personale medico e infermieristico dell'ospedale generale di Nicosia sia influenzato da specifici fattori di motivazione e dall'associazione tra la soddisfazione del lavoro e la motivazione. Nel presente studio è stato utilizzato uno strumento sviluppato per misurare la motivazione,basato sulle teorie di Maslow e Herzberg. Si compone di 19 elementi che sono raggruppati sotto quattro fattori motivazionali distinti legati al lavoro. Hanno partecipato due categorie di operatori sanitari: medici/dentisti (N = 67) e infermieri (N = 219). I risultati hanno rivelato che i successi sono tra i primi fattori seguiti da remunerazione e collaborazione, quindi in accordo con la letteratura precedente focalizzata su un approccio di management dei professionisti sanitari con incentivi monetari e non (intrinseci).