Il dilemma dell'impiegato in ufficio, meglio conformista o alternativo?
Un nuovo studio di ricercatori della Berkeley indaga la relazione tra i comportamenti dei lavoratori in azienda e la loro ascesa nella scala gerarchica. Chi si conforma troppo ai valori culturali aziendali finisce per avere meno successo di chi è anticonvenzionale ma che in qualche modo riesce a legarsi ai gruppi che si formano nell'impresa
Un nuovo studio di ricercatori della Berkeley indaga la relazione tra i comportamenti dei lavoratori in azienda e la loro ascesa nella scala gerarchica. Chi si conforma troppo ai valori culturali aziendali finisce per avere meno successo di chi è anticonvenzionale ma che in qualche modo riesce a legarsi ai gruppi che si formano nell'impresa
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Submitted by
Antonella Lamboglia
11/03/2020
in the project Gruppo LP “Conformismo Sociale”
last updated 14/03/2020
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