Il dilemma dell'impiegato in ufficio, meglio conformista o alternativo?
Un nuovo studio di ricercatori della Berkeley indaga la relazione tra i comportamenti dei lavoratori in azienda e la loro ascesa nella scala gerarchica. Chi si conforma troppo ai valori culturali aziendali finisce per avere meno successo di chi è anticonvenzionale ma che in qualche modo riesce a legarsi ai gruppi che si formano nell'impresa
Un nuovo studio di ricercatori della Berkeley indaga la relazione tra i comportamenti dei lavoratori in azienda e la loro ascesa nella scala gerarchica. Chi si conforma troppo ai valori culturali aziendali finisce per avere meno successo di chi è anticonvenzionale ma che in qualche modo riesce a legarsi ai gruppi che si formano nell'impresa
- Termini di utilizzo
- Destinatari
- Aree tematiche
- Lingue
- Formati dei media
- Caratteristiche di accessibilità
- Tipo di OER
- Metadati e riferimento online
Proposto da
Antonella Lamboglia
11/03/2020
nel progetto Gruppo LP “Conformismo Sociale”
ultima modifica 14/03/2020
- Valutazioni
- Nessuna valutazione
Per favore accedi per aggiungere una valutazione.
Nessun commento.
Per favore accedi per lasciare un commento.