Descrizione

Il percorso di apprendimento “Le caratteristiche di un leader con intelligenza emotiva: leader si nasce o si diventa?” è stato creato nell’ambito del Modulo di "Psicologia del lavoro e delle organizzazioni", coordinato dal Prof. Marco Montanari. Il percorso nasce come lavoro di approfondimento e di ricerca su uno dei temi presentati nel corso. Abbiamo preso in esame le caratteristiche di un Leader con Intelligenza Emotiva, i fattori genetici, biologici e ambientali che influenzano e modificano tali caratteristiche, se e come l'intelligenza emotiva possa essere appresa, sviluppata e messa in pratica da qualunque leader. Questo progetto è stato realizzato dal gruppo di lavoro interprofessionale  formato da Samuele Lazzaretti, Terapista della Neuro e Psicomotricità dell’Età Evolutiva, Maria Grazia Belli, Terapista della Neuro e Psicomotricità dell’Età Evolutiva, Caudia Vitaterna, Terapista della Neuro e Psicomotricità dell’Età Evolutiva, Davide Considerato, Fisioterapista.

Tipo di LP

sequenza

Nodi del percorso

1. • Presentazione del percorso e degli argomenti trattati
2. • 1) La figura del leader e i diversi stili di leadership
3. • Essere Leader Oggi
4. • Leadership that gets results
5. • The allure of toxic leaders
6. • 2) Predisposizione genetica, neurobiologia e fattori ambientali.
7. • Fattori genetici predisponenti alla leadership
8. • Le reti neurali nella leadership
9. • 3) L'intelligenza emotiva e la leadership emozionale
10. • The Explainer: Emotional Intelligence
11. • La leadership secondo Daniel Goleman
12. • Le caratteristiche di un leader con intelligenza emotiva
13. • 4) Affinare e migliorare l'intelligenza emotiva del leader è possibile ed è un requisito fondamentale per una crescità globale
14. • intelligenza emotiva: un investimento per la leadership
15. • L’intelligenza emotiva al lavoro. Assessment e training per valutare e potenziare lo stile di leadership e le abilità emotive dei manager nelle professioni socio-sanitarie
16. • Conclusioni

Proposto da samuele lazzaretti
12/03/2020
nel progetto Gruppo LP "LEADER SI NASCE O SI DIVENTA?"

ultima modifica 24/03/2020