Ricerca pubblicata su Pubmed nel 2018 ed effettuata in un ospedale universitario situato in Brasile che mostra l'instabilità in cui vivon...
Ricerca pubblicata su Pubmed nel 2018 ed effettuata in un ospedale universitario situato in Brasile che mostra l'instabilità in cui vivono i lavoratori nel settore sanitario e la prevalenza di uno stile di vita malsano. Esaurimento, sovraccarico di obblighi e responsabilità e insoddisfazione sono tutti fattori che possono causare disturbi sia fisici che mentali. Lo scopo del nostro studio è di analizzare l'associazione tra gli aspetti individuali e professionali dei lavoratori ospedalieri e la loro soddisfazione sul lavoro, la sindrome da burnout e i sintomi depressivi, nonché la relazione tra questi 3 fattori. Uno studio trasversale è stato condotto da agosto a novembre 2016 in un ospedale universitario di riferimento per l'assistenza sanitaria in 13 città nello stato di San Paolo, in Brasile. I lavoratori con un rapporto di lavoro di durata pari o superiore a 3 mesi sono stati inclusi nello studio. I soggetti per lo studio sono stati reclutati mediante campionamento casuale di probabilità. I dati sono stati raccolti utilizzando strumenti psicometrici al fine di analizzare la soddisfazione sul lavoro (sondaggio sulla soddisfazione del lavoro [JSS]), la presenza di sindrome da burnout (Maslach Burnout Inventory [MBI]) e sintomi depressivi (Patient Health Questionnaire-9). Sono state condotte analisi adeguate e il rapporto di prevalenza (PR) è stato calcolato utilizzando la regressione di Poisson. Per le analisi è stato utilizzato il modello di equazione strutturale dei minimi quadrati parziali (PLS-SEM). Il campione finale di questo studio comprendeva 271 professionisti. Gli impiegati amministrativi o gli assistenti tecnici dell'ospedale hanno dimostrato di essere più soddisfatti del proprio lavoro rispetto agli operatori sanitari (P = 0,02). Anche il tempo di attività professionale è stato associato alla soddisfazione professionale (P = .03). Gli uomini hanno mostrato una sindrome da burnout circa due volte più spesso delle donne (PR = 1,98; IC al 95%: 1,03-3,79; P = 0,04). I lavoratori che avevano un basso reddito familiare presentavano una prevalenza doppia rispetto ai sintomi depressivi (PR = 2,84; IC al 95%: 1,24-6,51; P = 0,01). PLS-SEM ha confermato la relazione causale e inversa tra sindrome di burnout e soddisfazione professionale (P <.001). I sintomi depressivi sono stati considerati predittori di esaurimento professionale (P <.001). I fattori personali e occupazionali degli operatori ospedalieri sono stati associati alla soddisfazione sul lavoro, alla sindrome da burnout e ai sintomi depressivi. L'assenza di burnout è stata identificata come un aspetto predittivo per la soddisfazione lavorativa e i sintomi depressivi come un predittore per l'esaurimento professionale. PLS-SEM ha confermato la relazione causale e inversa tra sindrome di burnout e soddisfazione professionale (P <.001). I sintomi depressivi sono stati considerati predittori di esaurimento professionale (P <.001). I fattori personali e occupazionali degli operatori ospedalieri sono stati associati alla soddisfazione sul lavoro, alla sindrome da burnout e ai sintomi depressivi. L'assenza di burnout è stata identificata come un aspetto predittivo per la soddisfazione lavorativa e i sintomi depressivi come un predittore per l'esaurimento professionale. PLS-SEM ha confermato la relazione causale e inversa tra sindrome di burnout e soddisfazione professionale (P <.001). I sintomi depressivi sono stati considerati predittori di esaurimento professionale (P <.001). I fattori personali e occupazionali degli operatori ospedalieri sono stati associati alla soddisfazione sul lavoro, alla sindrome da burnout e ai sintomi depressivi.